Mapi Culture Company
Mapi Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 27 rue de la Villette, Lyon
69003
- Sito web
- www.mapigroup.com
- Fondato
- 1974
descrizione dell'azienda
Provider of medical research services intended to find out the insights about the complex issues associated with patient treatment. The company's medical research services include extensive research, development, consultancy and investment in various clinical researches created for the foundation of concepts and methodology of better treatment process, enabling pharmaceutical companies to find out new ways to offer better treatment equipment and facilities.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
James Karis
CEO / President
James Karis serve come CEO / President di Mapi.
Larry Veal
Global Head Business Development; Real World Evidence
Larry Veal serves as the Global Head Business Development; Real World Evidence of Mapi USA. Larry currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Valerie Powell
Senior Director, Global Patient Insights & Engagement
Valerie Powell serves as the Senior Director, Global Patient Insights & Engagement of Mapi USA. Valerie currently resides in the Greater New York City Area.
Terri Madison
Senior Vice President and Head, Real World Strategy & Analytics
Terri Madison serves as the Senior Vice President and Head, Real World Strategy & Analytics of Mapi USA. Terri currently resides in the Greater Detroit Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Lee Garland
Director of Human Resources North America
Lee Garland serves as the Director of Human Resources North America of Mapi USA. Lee started at Mapi USA in January of 2014. Lee currently resides in the Lexington, Kentucky Area.
Mapi Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Smart dedicated team of professionals
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Dental insurance, eye insurance, health insurance
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
New leadership would need to be hired
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Trust, trust, trust, trust, trust
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Leadership, leadership, leadership, leadership, leadership
Let Mapi sa che si desidera lavorare lì
Dici Mapi sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Mapi la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
30
su 100
Valutazione Dirigente?
20
su 100
Valutazione CEO?
30
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
40
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Mapi
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Mapi
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione sanitaria
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
Conosci qualcuno che lavora a Mapi?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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