Marc Jacobs Unternehmenskultur

33 Angestellte bei Marc Jacobs haben Marc Jacobs über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 33 Marc Jacobs Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Marc Jacobs sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Marc Jacobs. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Marc Jacobs meist unzufrieden mit ihrem Team. 33 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Marc Jacobs effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Marc Jacobs glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Marc Jacobs negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Marc Jacobs extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Marc Jacobs arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 17 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Marc Jacobs nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.