Marshall Retail Group Culture | Comparably
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MITARBEITER
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105
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795

Marshall Retail Group Unternehmenskultur

Marshall Retail Group Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.5/5
Marshall Retail Group Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Marshall Retail Group CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Michael Wilkins Marshall Retail Group's CEO
Michael Wilkins
59 /100

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Neueste Fragen und Antworten

How are layoffs handled in the Sales department at Marshall Retail Group?

Auf die Frage gestellt Sales Department at Marshall Retail Group

  • they happen not very often

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How flexible is your work schedule at Marshall Retail Group?

Gefragt nach all employees at Marshall Retail Group

  • Very flexible

Antwort & Antwort anzeigen »

What's the interview process like at Marshall Retail Group?

Gefragt nach all employees at Marshall Retail Group

  • its really fast . the candidate goesthrough multiple interviews in a week . interviews with the store management to the district

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What interview questions does Marshall Retail Group ask?

Gefragt nach all employees at Marshall Retail Group

  • questions about work experience that relates to this job

Antwort & Antwort anzeigen »

What's the company culture like at Marshall Retail Group?

Gefragt nach all employees at Marshall Retail Group

  • the management doesn't really care about the employees or even the store managemnt

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SEIEN SIE DIE ERSTE, DIE ANTWORTEN

I need the phone number for HR for West Babylon store.

Auf die Frage gestellt HR Department at Marshall Retail Group

Alle Fragen und Antworten anzeigen Marshall Retail Group

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Marshall Retail Group

Top
35%

Marshall Retail Group ist aktuell in den Top 35% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Marshall Retail Group

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-51
eNPS Score
17%Promoters
15%Passives
68%Detractors

Marshall Retail Group Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

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Marshall Retail Group Kultur auf einen Blick

105 Angestellte bei Marshall Retail Group haben Marshall Retail Group über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 18 Tage

Insgesamt geben die 105 Marshall Retail Group Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Marshall Retail Group sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Marshall Retail Group. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Marshall Retail Group meist unzufrieden mit ihrem Team. 105 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Marshall Retail Group effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Marshall Retail Group glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Marshall Retail Group negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Marshall Retail Group schnell ist. Ungefähr 55% der Mitarbeiter bei Marshall Retail Group arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 3 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Marshall Retail Group unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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