MediaScience Unternehmenskultur

MediaScience Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.9/5

MediaScience Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

Mannschaft

C+

Umgebung

Führung

C-

Besprechungen

C-

MediaScience CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

54 /100

Mehr sehen

Lassen Sie MediaScience wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie MediaScience, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt MediaScience die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit MediaScience

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit MediaScience

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-20

eNPS Score

40%	Promoters
0%	Passives
60%	Detractors

Mehr sehen

MediaScience Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

MediaScience Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 MediaScience Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei MediaScience sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei MediaScience. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MediaScience zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei MediaScience effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei MediaScience glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei MediaScience positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei MediaScience extrem schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei MediaScience arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MediaScience nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei MediaScience haben MediaScience über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 MediaScience Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei MediaScience sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei MediaScience. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MediaScience zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei MediaScience effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei MediaScience glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei MediaScience positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei MediaScience extrem schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei MediaScience arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MediaScience nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Lassen Sie MediaScience wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Kennen Sie jemanden, der bei MediaScience arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

Anonym Einladung versenden

Bewerten Sie Ihr Unternehmen