MetaCompliance Unternehmenskultur
MetaCompliance Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
MetaCompliance Mission, Vision & Values
Mission Statement
Develop an innovative & creative solution for Cyber Security & Compliance that acts as a cloud portal for managing this new aspect of a modern business. Ensure brand recognition in our target market as a solution that can alleviate the challenge of the “human factor”, protect their reputation & secure their information assets. Metacompliance places emphasis on our people & seeks to create a working environment for them to realize their personal potential through merit, hard work & a sense of fun.
MetaCompliance Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei MetaCompliance haben MetaCompliance über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
MetaCompliance Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
The dedication of the DevOps team is indeed a valuable asset.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
To cultivate a genuine and open-minded culture, it is imperative to foster an atmosphere that places emphasis on constructive communication and collaboration. This entails discouraging gossip and actively promoting an international mindset.
In a culture characterized by transparency, sincerity, and truthfulness, the best in individuals is highly esteemed, and their efforts are duly rewarded. In pursuit of this, it is imperative to steer clear of, or even eliminate, gossip and parochial attitudes.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Mitigating the culture of gossip, curtailing micro-management, and adopting a more far-sighted international leadership approach is imperative for organizational growth and success
Lassen Sie MetaCompliance wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie MetaCompliance, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt MetaCompliance die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
35
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
15
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit MetaCompliance
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit MetaCompliance
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei MetaCompliance arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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