MetaCompliance Culture d’entreprise
Culture MetaCompliance
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
MetaCompliance Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Develop an innovative & creative solution for Cyber Security & Compliance that acts as a cloud portal for managing this new aspect of a modern business. Ensure brand recognition in our target market as a solution that can alleviate the challenge of the “human factor”, protect their reputation & secure their information assets. Metacompliance places emphasis on our people & seeks to create a working environment for them to realize their personal potential through merit, hard work & a sense of fun.
MetaCompliance Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez MetaCompliance ont examiné MetaCompliance dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
MetaCompliance Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The dedication of the DevOps team is indeed a valuable asset.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
To cultivate a genuine and open-minded culture, it is imperative to foster an atmosphere that places emphasis on constructive communication and collaboration. This entails discouraging gossip and actively promoting an international mindset.
In a culture characterized by transparency, sincerity, and truthfulness, the best in individuals is highly esteemed, and their efforts are duly rewarded. In pursuit of this, it is imperative to steer clear of, or even eliminate, gossip and parochial attitudes.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Mitigating the culture of gossip, curtailing micro-management, and adopting a more far-sighted international leadership approach is imperative for organizational growth and success
Laissez MetaCompliance savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à MetaCompliance que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à MetaCompliance l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
35
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
15
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à MetaCompliance
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à MetaCompliance
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez MetaCompliance ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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