National Council for Behavioral Health Unternehmenskultur

National Council for Behavioral Health Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

National Council for Behavioral Health Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

B-

Vergütung

C-

Manager

D+

Glück

Besprechungen

National Council for Behavioral Health CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Linda Rosenberg

35 /100

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Lassen Sie National Council for Behavioral Health wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie National Council for Behavioral Health, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt National Council for Behavioral Health die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit National Council for Behavioral Health

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit National Council for Behavioral Health

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-80

eNPS Score

0%	Promoters
20%	Passives
80%	Detractors

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National Council for Behavioral Health Kulturvideo

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National Council for Behavioral Health Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 National Council for Behavioral Health Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei National Council for Behavioral Health sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei National Council for Behavioral Health. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei National Council for Behavioral Health meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei National Council for Behavioral Health effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei National Council for Behavioral Health glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei National Council for Behavioral Health negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei National Council for Behavioral Health extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei National Council for Behavioral Health arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei National Council for Behavioral Health unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei National Council for Behavioral Health haben National Council for Behavioral Health über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 National Council for Behavioral Health Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei National Council for Behavioral Health sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei National Council for Behavioral Health. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei National Council for Behavioral Health meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei National Council for Behavioral Health effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei National Council for Behavioral Health glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei National Council for Behavioral Health negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei National Council for Behavioral Health extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei National Council for Behavioral Health arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei National Council for Behavioral Health unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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