Competitors:
Proterra
ProterraNew Flyer Industries Unternehmenskultur
New Flyer Industries Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
New Flyer Industries Mission, Vision & Values
Mission Statement
New Flyer is engineering progressive transit technology that serves our communities and makes our cities smarter, while safeguarding precious resources. In doing so, we are creating jobs, fortifying North America's infrastructure and modernizing the industry and the world around us.
Vision Statement
Innovation to deliver innovative transit technology that meets the complex demands of communities today and into the future.
Values
- Innovation
- Safety
- Technnology
New Flyer Industries Kultur auf einen Blick
New Flyer Industries has 3300 employees. 2 Angestellte bei New Flyer Industries haben New Flyer Industries über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 711 Kernaghan Avenue, Winnipeg
R2C 3T4
- Webseite
- www.newflyer.com
- Gegründet
- 1930
Unternehmen Beschreibung
Manufacturer of heavy-duty transit buses and aftermarket service created to offer widest range of drive systems and sophisticated aftermarket parts. The company's heavy-duty transit buses and aftermarket service represents innovative low-floor and articulated buses enabling many of the largest transit agencies avail more local expertise, access to parts and greater U.S. manufacturing experience.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Paul Soubry
CEO / President
Paul Soubry serves as the CEO / President of New Flyer Industries.
Kevin Wood
VP Manufacturing
Kevin Wood serves as the VP Manufacturing of New Flyer Industries. Kevin started at New Flyer Industries in January of 2009. Kevin currently resides in St. Cloud, Minnesota Area.
Dan Allen
Chief Engineer Product Development
Dan Allen serves as the Chief Engineer Product Development of New Flyer Industries. Dan started at New Flyer Industries in June of 1998. Dan currently resides in the Anniston, Alabama Area.
Paul Alexander
Vice President - Finance Aftermarket
Paul Alexander serves as the Vice President - Finance Aftermarket of New Flyer Industries. Paul started at New Flyer Industries in August of 2017. Paul currently resides in the Columbus, Ohio Area.
Margaret Lewis
VP Quality and Continuous Improvement
Margaret Lewis serves as the VP Quality and Continuous Improvement of New Flyer Industries. Margaret started at New Flyer Industries in November of 2009. Margaret currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Cathy Orth
Human Resources Lead
Cathy Orth serves as the Human Resources Lead of New Flyer Industries. Cathy started at New Flyer Industries in April of 1999. Cathy currently resides in the St. Cloud, Minnesota Area.
Lori Perna
Human Resources Recruiter
Lori Perna serves as the Human Resources Recruiter of New Flyer Industries. Lori started at New Flyer Industries in June of 2018. Lori currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Matt Crouch
HR Generalist/Recruiter
Matt Crouch serves as the HR Generalist/Recruiter of New Flyer Industries. Matt started at New Flyer Industries in October of 2018. Matt currently resides in the Louisville, Kentucky Area.
New Flyer Industries Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Results, achivments, recognition and salary. The last two don't exist.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Office is fairly nice, could use better chairs, computers are not as fast, nothing positive about culture
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Dedication and hard work, commited to do thier best
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was würden Sie am Interviewprozess Ihres Unternehmens verbessern?
Read the candidate resume before intervew to be prepared
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Salary is not adeqate, annual rase not given per results but per how close you are with manager. Hard work , honisty and dedicaton is not valued at all
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Not having favorits, treat eqally all, recognize hard work, stop scheming, need to be transparent,
Lassen Sie New Flyer Industries wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie New Flyer Industries, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt New Flyer Industries die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
30
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
40
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
40
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit New Flyer Industries
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit New Flyer Industries
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
New Flyer Industries Mitbewerber
- 1stProterra55 / 100
- 2ndNew Flyer Industries0 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
Kennen Sie jemanden, der bei New Flyer Industries arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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