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MITARBEITER TEILNEHMER: 48

GESAMT BEWERTUNGEN: 444

Vorsitzender: Ronald Seiffert

Northwest Bank Unternehmenskultur

Northwest Bank Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Northwest Bank Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

B-

Vergütung

D+

Geschlecht

Glück

Mannschaft

Northwest Bank CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Ronald Seiffert

36 /100

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Lassen Sie Northwest Bank wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Northwest Bank, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Northwest Bank die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Northwest Bank

Untere

20%

Northwest Bank ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Northwest Bank

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-69

eNPS Score

14%	Promoters
3%	Passives
83%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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Northwest Bank Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 48 Northwest Bank Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Northwest Bank sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Northwest Bank. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Northwest Bank nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 48 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Northwest Bank effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Northwest Bank glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Northwest Bank negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Northwest Bank langsam ist. Ungefähr 65% der Mitarbeiter bei Northwest Bank arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Northwest Bank unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

48 Angestellte bei Northwest Bank haben Northwest Bank über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate Insgesamt geben die 48 Northwest Bank Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Northwest Bank sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Northwest Bank. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Northwest Bank nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 48 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Northwest Bank effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Northwest Bank glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Northwest Bank negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Northwest Bank langsam ist. Ungefähr 65% der Mitarbeiter bei Northwest Bank arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Northwest Bank unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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