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Every minute of every day, we coordinate and direct the flow of electricity over the state’s high-voltage transmission system. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 149

Vorsitzender: Brad Jones

NYISO Unternehmenskultur

NYISO Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

NYISO Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

Berufliche Entwicklung

Glück

B-

Vergütung

C+

Bürokultur

C+

NYISO CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Brad Jones

58 /100

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Lassen Sie NYISO wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie NYISO, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt NYISO die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit NYISO

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit NYISO

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-34

eNPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Every minute of every day, we coordinate and direct the flow of electricity over the state’s high-voltage transmission system.

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NYISO Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 NYISO Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei NYISO sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei NYISO. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NYISO in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei NYISO effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei NYISO glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei NYISO negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei NYISO ein bisschen langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei NYISO arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NYISO nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei NYISO haben NYISO über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate Insgesamt geben die 7 NYISO Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei NYISO sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei NYISO. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NYISO in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei NYISO effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei NYISO glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei NYISO negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei NYISO ein bisschen langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei NYISO arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NYISO nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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