Olympus Unternehmenskultur
Olympus Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Olympus Mission, Vision & Values
Mission Statement
To build the best product
Vision Statement
As a leading company we see our selves in providing and taking part in betterent of tommorw
Values
- Trust
- Innovation
- Respect
Olympus Kultur auf einen Blick
Olympus has 34687 employees. 2 Angestellte bei Olympus haben Olympus über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- Shinjuku Monolith, Tokyo
163-0914
- Webseite
- www.olympus-global.com
- Gegründet
- 1919
Unternehmen Beschreibung
Manufacturer of products in imaging, medical, life science, information and communication. The company is a manufacturer of digital and film cameras, voice recorders, diagnostic systems, medical systems, photo printers, microscopes and imaging systems. It provides related services in imaging, medical systems, life sciences, information and communications.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Joseph Welch
Senior VP of Manufacturing & Operations
Joseph Welch serves as the Senior VP of Manufacturing & Operations for Olympus Scientific Solutions America. Joseph started at Olympus Scientific Solutions America in June of 2008. Joseph is based in the Greater Boston Area.
Vincent OGEREAU
Executive Director Marketing - Scientific Solutions
Vincent OGEREAU serves as the Executive Director Marketing - Scientific Solutions for Olympus IMS. Vincent started at Olympus IMS in July of 2016. Vincent is based in the Greater Boston Area.
John Gaissl
Executive Director Of Operations
John Gaissl serves as the Executive Director Of Operations for Olympus IMS. John started at Olympus IMS in December of 2015. John is based in the Greater Boston Area.
Sridhar Sadasivan
Executive Director, Engineering
Sridhar Sadasivan serves as the Executive Director, Engineering for Olympus IMS. Sridhar started at Olympus IMS in September of 2018. Sridhar is based in the Greater Boston Area.
Randy Wertz
Executive Director, Global Sales - ANI
Randy Wertz serves as the Executive Director, Global Sales - ANI for Olympus IMS. Randy started at Olympus IMS in June of 2017. Randy is based in the Greater Boston Area.
Robert Shadis
Director, After Sales Service, Analytical Instruments Division
Robert Shadis serves as the Director, After Sales Service, Analytical Instruments Division for Olympus IMS. Robert started at Olympus IMS in March of 2013. Robert is based in the Greater Boston Area.
Tomo Kawai
VP
Tomo Kawai serves as the VP for Olympus NDT. Tomo started at Olympus NDT in December of . Tomo is based in the Greater Boston Area.
Steven Berube
Vice President - Sales & Marketing - NDT
Steven Berube serves as the Vice President - Sales & Marketing - NDT of Olympus. Steven currently resides in the Houston, Texas Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Kim Morris
Human Resource Generalist
Kim Morris serves as the Human Resource Generalist of Olympus. Kim currently resides in the Greater Boston Area.
Susan Hallett
Sr Manager - Human Resources
Susan Hallett serves as the Sr Manager - Human Resources of Olympus. Susan currently resides in the Greater Boston Area.
Olympus Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
When my work is being helpful to others.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
People are nice. Cross functional collaboration is happening. Diversity.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Fun. Smart. Honest. Accountable. Diversity.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
My work requires more than what’s written in the job descriptions. Even though I get more responsibility and more variety of tasks, and I have learned new skills which I now use daily, I have not been promoted for year
Compensation is lower then the market average figures
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Managers to be more transparent and sincere to their teams
Lassen Sie Olympus wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Olympus, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Olympus die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
65
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
65
Von 100
CEO-Bewertung?
55
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
60
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Olympus
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Olympus
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Olympus Mitbewerber
- 1st
FUJIFILM75 / 100 - 2nd
Sony72 / 100 - 3rd
Canon65 / 100 - 4th
Nikon63 / 100 - 5thOlympus0 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
Kennen Sie jemanden, der bei Olympus arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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