Olympus Culture d’entreprise
Culture Olympus
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Olympus Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
To build the best product
Énoncé de vision
As a leading company we see our selves in providing and taking part in betterent of tommorw
Valeurs
- Trust
- Innovation
- Respect
Olympus Coup d’oeil sur la culture
Olympus has 34687 employees. 2 des employés de chez Olympus ont examiné Olympus dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- Shinjuku Monolith, Tokyo
163-0914
- Site Internet
- www.olympus-global.com
- Fondé
- 1919
Description de l’entreprise
Manufacturer of products in imaging, medical, life science, information and communication. The company is a manufacturer of digital and film cameras, voice recorders, diagnostic systems, medical systems, photo printers, microscopes and imaging systems. It provides related services in imaging, medical systems, life sciences, information and communications.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Joseph Welch
Senior VP of Manufacturing & Operations
Joseph Welch serves as the Senior VP of Manufacturing & Operations for Olympus Scientific Solutions America. Joseph started at Olympus Scientific Solutions America in June of 2008. Joseph is based in the Greater Boston Area.
Vincent OGEREAU
Executive Director Marketing - Scientific Solutions
Vincent OGEREAU serves as the Executive Director Marketing - Scientific Solutions for Olympus IMS. Vincent started at Olympus IMS in July of 2016. Vincent is based in the Greater Boston Area.
John Gaissl
Executive Director Of Operations
John Gaissl serves as the Executive Director Of Operations for Olympus IMS. John started at Olympus IMS in December of 2015. John is based in the Greater Boston Area.
Sridhar Sadasivan
Executive Director, Engineering
Sridhar Sadasivan serves as the Executive Director, Engineering for Olympus IMS. Sridhar started at Olympus IMS in September of 2018. Sridhar is based in the Greater Boston Area.
Randy Wertz
Executive Director, Global Sales - ANI
Randy Wertz serves as the Executive Director, Global Sales - ANI for Olympus IMS. Randy started at Olympus IMS in June of 2017. Randy is based in the Greater Boston Area.
Robert Shadis
Director, After Sales Service, Analytical Instruments Division
Robert Shadis serves as the Director, After Sales Service, Analytical Instruments Division for Olympus IMS. Robert started at Olympus IMS in March of 2013. Robert is based in the Greater Boston Area.
Tomo Kawai
VP
Tomo Kawai serves as the VP for Olympus NDT. Tomo started at Olympus NDT in December of . Tomo is based in the Greater Boston Area.
Steven Berube
Vice President - Sales & Marketing - NDT
Steven Berube serves as the Vice President - Sales & Marketing - NDT of Olympus. Steven currently resides in the Houston, Texas Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Kim Morris
Human Resource Generalist
Kim Morris serves as the Human Resource Generalist of Olympus. Kim currently resides in the Greater Boston Area.
Susan Hallett
Sr Manager - Human Resources
Susan Hallett serves as the Sr Manager - Human Resources of Olympus. Susan currently resides in the Greater Boston Area.
Olympus Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
When my work is being helpful to others.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
People are nice. Cross functional collaboration is happening. Diversity.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Fun. Smart. Honest. Accountable. Diversity.
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
My work requires more than what’s written in the job descriptions. Even though I get more responsibility and more variety of tasks, and I have learned new skills which I now use daily, I have not been promoted for year
Compensation is lower then the market average figures
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Managers to be more transparent and sincere to their teams
Laissez Olympus savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Olympus que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Olympus l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
65
sur 100
Évaluation de la direction?
65
sur 100
Évaluation du PDG?
55
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Olympus
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Olympus
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Olympus Les concurrents
- 1st
FUJIFILM75 / 100 - 2nd
Sony72 / 100 - 3rd
Canon65 / 100 - 4th
Nikon63 / 100 - 5thOlympus0 / 100
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
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