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Super hectic. It feels like the worst aspects of a corporate waterfall structure are combines with the worst painpoints of a small startup. Founders constantly breath down your neck, either literally, or by proxy through the top heavy structure. No flexible hours. Mediocre pay.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
The market pays more for my skills.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Team work. Embrace humanity. Be agile. Be compasionate.
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Tech stack. But it makes me content, not happy.
Was würden Sie am Interviewprozess Ihres Unternehmens verbessern?
Read "cracking the coding interview"
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Find educational resources about team work. Attend a team building event.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Apply the core values, dont just stick them into a power point presentation.
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