Oscar de la Renta Unternehmenskultur
Oscar de la Renta Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Alexander Bolen
CEO / President
Alexander Bolen serves as the CEO / President of Oscar de la Renta.
Giuseppe Celio
COO
Giuseppe Celio serves as the COO of Oscar de la Renta.
Eliza Bolen
Executive Vice President
Eliza Bolen serves as the Executive Vice President of Oscar de la Renta.
Sharon Novak
Executive Vice President Strategy, India/Asia (consulting)
Sharon Novak serves as the Executive Vice President Strategy, India/Asia (consulting) of Oscar de la Renta. Sharon currently resides in the Greater New York City Area.
Nancy Pelton
Senior Vice President, Merchandising & Product Development
Nancy Pelton serves as the Senior Vice President, Merchandising & Product Development of Oscar de la Renta. Nancy currently resides in the Greater New York City Area.
Rosanna Fiedler
Vice President of International and Global Bridal Sales
Rosanna Fiedler serves as the Vice President of International and Global Bridal Sales of Oscar de la Renta. Rosanna currently resides in the Greater New York City Area.
daniel lawler
Vp footwear design
daniel lawler serves as the Vp footwear design of Oscar de la Renta. daniel currently resides in the Greater New York City Area.
Laura Holman
Global Vice President, Direct to Consumer
Laura Holman serves as the Global Vice President, Direct to Consumer of Oscar de la Renta. Laura currently resides in the Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Shari Garfinkel
Director, Human Resources
Shari Garfinkel serves as the Director, Human Resources of Oscar de la Renta. Shari currently resides in the Greater New York City Area.
Oscar de la Renta Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
My compensation is thebbest part of my salary
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Establishing a company culture. Organization and define processes
Lassen Sie Oscar de la Renta wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Oscar de la Renta, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Oscar de la Renta die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
40
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
20
Von 100
CEO-Bewertung?
40
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Oscar de la Renta
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Oscar de la Renta
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Oscar de la Renta arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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