Oscar de la Renta Culture Company
Oscar de la Renta Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Alexander Bolen
CEO / President
Alexander Bolen serve come CEO / President di Oscar de la Renta.
Giuseppe Celio
COO
Giuseppe Celio serve come COO di Oscar de la Renta.
Eliza Bolen
Executive Vice President
Eliza Bolen serve come Executive Vice President di Oscar de la Renta.
Sharon Novak
Executive Vice President Strategy, India/Asia (consulting)
Sharon Novak serves as the Executive Vice President Strategy, India/Asia (consulting) of Oscar de la Renta. Sharon currently resides in the Greater New York City Area.
Nancy Pelton
Senior Vice President, Merchandising & Product Development
Nancy Pelton serves as the Senior Vice President, Merchandising & Product Development of Oscar de la Renta. Nancy currently resides in the Greater New York City Area.
Rosanna Fiedler
Vice President of International and Global Bridal Sales
Rosanna Fiedler serves as the Vice President of International and Global Bridal Sales of Oscar de la Renta. Rosanna currently resides in the Greater New York City Area.
daniel lawler
Vp footwear design
daniel lawler serves as the Vp footwear design of Oscar de la Renta. daniel currently resides in the Greater New York City Area.
Laura Holman
Global Vice President, Direct to Consumer
Laura Holman serves as the Global Vice President, Direct to Consumer of Oscar de la Renta. Laura currently resides in the Greater New York City Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Shari Garfinkel
Director, Human Resources
Shari Garfinkel serves as the Director, Human Resources of Oscar de la Renta. Shari currently resides in the Greater New York City Area.
Oscar de la Renta Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
My compensation is thebbest part of my salary
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Establishing a company culture. Organization and define processes
Let Oscar de la Renta sa che si desidera lavorare lì
Dici Oscar de la Renta sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Oscar de la Renta la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
40
su 100
Valutazione Dirigente?
20
su 100
Valutazione CEO?
40
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
50
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Oscar de la Renta
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Oscar de la Renta
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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