Oscar de la Renta Culture d’entreprise
Culture Oscar de la Renta
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Alexander Bolen
CEO / President
Alexander Bolensert en tant que CEO / President de Oscar de la Renta .
Giuseppe Celio
COO
Giuseppe Celio sert en tant que COO de Oscar de la Renta.
Eliza Bolen
Executive Vice President
Eliza Bolen sert en tant que Executive Vice President de Oscar de la Renta.
Sharon Novak
Executive Vice President Strategy, India/Asia (consulting)
Sharon Novak serves as the Executive Vice President Strategy, India/Asia (consulting) of Oscar de la Renta. Sharon currently resides in the Greater New York City Area.
Nancy Pelton
Senior Vice President, Merchandising & Product Development
Nancy Pelton serves as the Senior Vice President, Merchandising & Product Development of Oscar de la Renta. Nancy currently resides in the Greater New York City Area.
Rosanna Fiedler
Vice President of International and Global Bridal Sales
Rosanna Fiedler serves as the Vice President of International and Global Bridal Sales of Oscar de la Renta. Rosanna currently resides in the Greater New York City Area.
daniel lawler
Vp footwear design
daniel lawler serves as the Vp footwear design of Oscar de la Renta. daniel currently resides in the Greater New York City Area.
Laura Holman
Global Vice President, Direct to Consumer
Laura Holman serves as the Global Vice President, Direct to Consumer of Oscar de la Renta. Laura currently resides in the Greater New York City Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Shari Garfinkel
Director, Human Resources
Shari Garfinkel serves as the Director, Human Resources of Oscar de la Renta. Shari currently resides in the Greater New York City Area.
Oscar de la Renta Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
My compensation is thebbest part of my salary
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Establishing a company culture. Organization and define processes
Laissez Oscar de la Renta savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Oscar de la Renta que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Oscar de la Renta l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
40
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Oscar de la Renta
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Oscar de la Renta
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Oscar de la Renta ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×