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Podium Angeforderte Firma

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MITARBEITER TEILNEHMER: 54

GESAMT BEWERTUNGEN: 498

Vorsitzender: Eric Rea

Podium Unternehmenskultur

Podium Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Podium Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

Mannschaft

C-

CEO-Bewertung

C-

Sozialleistungen

D+

Umgebung

Podium CEO

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Eric Rea

62 /100

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Lassen Sie Podium wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Podium, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Podium die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Podium

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Podium

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-45

eNPS Score

21%	Promoters
13%	Passives
66%	Detractors

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Podium Kulturvideo

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Podium Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 54 Podium Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Podium sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Podium. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Podium in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 54 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Podium effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Podium glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Podium negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Podium extrem schnell ist. Ungefähr 30% der Mitarbeiter bei Podium arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 10 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Podium unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

54 Angestellte bei Podium haben Podium über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 4 Tage Insgesamt geben die 54 Podium Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Podium sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Podium. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Podium in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 54 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Podium effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Podium glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Podium negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Podium extrem schnell ist. Ungefähr 30% der Mitarbeiter bei Podium arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 10 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Podium unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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