Problem Solutions Unternehmenskultur
Problem Solutions Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Problem Solutions Mission, Vision & Values
Mission Statement
Making purpose-driven technology solutions with a human-centered design is our focus.
Problem Solutions Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei Problem Solutions haben Problem Solutions über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1407 Eisenhower Blvd, Richland Square II, Suite 303
Johnstown, PA 15904
United States of America
- Webseite
- www.problemsolutions.net/
- Gegründet
- 2004
Unternehmen Beschreibung
We design and deploy innovative technologies to help you survive and thrive.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Mike Hruska
CEO / President
Mike Hruska serves as the CEO / President of Problem Solutions.
Nikolaus Hruska
Vice President
Nikolaus Hruska serves as the Vice President of Problem Solutions. Nikolaus started at Problem Solutions in January of 2004. Nikolaus currently resides in Johnstown, Pennsylvania Area.
Kimberly Chilcot
Chief Administrative Officer
Kimberly Chilcot serves as the Chief Administrative Officer of Problem Solutions. Kimberly started at Problem Solutions in January of 2005. Kimberly currently resides in Johnstown, Pennsylvania Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Jessica Weaver
Talent Acquisition Manager
Jessica Weaver serves as the Talent Acquisition Manager of Problem Solutions. Jessica started at Problem Solutions in August of 2016. Jessica currently resides in the Johnstown, Pennsylvania Area.
Lassen Sie Problem Solutions wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Problem Solutions, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Problem Solutions die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
40
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
30
Von 100
CEO-Bewertung?
90
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Problem Solutions
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Problem Solutions
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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