Quotient Sciences Unternehmenskultur

Quotient Sciences Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Quotient Sciences Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

C-

Umgebung

Führung

D-

CEO-Bewertung

Vergütung

Quotient Sciences CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

48 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Quotient Sciences

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Quotient Sciences

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Quotient Sciences Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Quotient Sciences Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Quotient Sciences sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Quotient Sciences. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Quotient Sciences meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Quotient Sciences effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Quotient Sciences glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Quotient Sciences negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Quotient Sciences extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Quotient Sciences arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Quotient Sciences unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei Quotient Sciences haben Quotient Sciences über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 Quotient Sciences Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Quotient Sciences sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Quotient Sciences. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Quotient Sciences meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Quotient Sciences effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Quotient Sciences glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Quotient Sciences negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Quotient Sciences extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Quotient Sciences arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Quotient Sciences unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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