Quotient Sciences Culture d’entreprise

Culture Quotient Sciences

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Quotient Sciences est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

C-

Environnement

Direction

D-

Evaluation du PDG

Compensation

PDG de Quotient Sciences

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

48 /100

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Dîtes à Quotient Sciences que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Quotient Sciences l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Quotient Sciences

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Quotient Sciences

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Quotient Sciences Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Quotient Sciences donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Quotient Sciences sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Quotient Sciences , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Quotient Sciences sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Quotient Sciences sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Quotient Sciences croient que l'environement chez Quotient Sciences est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Quotient Sciences est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez Quotient Sciences travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Quotient Sciences sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

5 des employés de chez Quotient Sciences ont examiné Quotient Sciences dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 Quotient Sciences donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Quotient Sciences sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Quotient Sciences , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Quotient Sciences sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Quotient Sciences sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Quotient Sciences croient que l'environement chez Quotient Sciences est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Quotient Sciences est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez Quotient Sciences travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Quotient Sciences sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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