Randa Accessories Unternehmenskultur

Randa Accessories Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

Randa Accessories Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

Gefühl

eNPS

Arbeitskultur

D-

CEO-Bewertung

Randa Accessories CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

49 /100

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Sagen Sie Randa Accessories, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Randa Accessories die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Randa Accessories

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Randa Accessories

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-54

eNPS Score

13%	Promoters
20%	Passives
67%	Detractors

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Randa Accessories Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 17 Randa Accessories Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Randa Accessories sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Randa Accessories. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Randa Accessories meist unzufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Randa Accessories effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Randa Accessories glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Randa Accessories negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Randa Accessories schnell ist. Ungefähr 20% der Mitarbeiter bei Randa Accessories arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Randa Accessories unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

17 Angestellte bei Randa Accessories haben Randa Accessories über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 17 Randa Accessories Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Randa Accessories sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Randa Accessories. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Randa Accessories meist unzufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Randa Accessories effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Randa Accessories glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Randa Accessories negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Randa Accessories schnell ist. Ungefähr 20% der Mitarbeiter bei Randa Accessories arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Randa Accessories unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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