Randa Accessories Культура компании

Randa Accessories Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.3/5

Randa Accessories' Общая культура Randa Accessories имеет рейтинг F

Топ культурных аспектов

Совещания

Сентиментальность

eNPS

Рабочая культура

D-

Рейтинг СЕО

Генеральный директор Randa Accessories

Нижние 5%Нижние 5% компаний подобного размера на Comparably

49 /100

Смотреть еще

Дайте Randa Accessories знать, что вы там работаете

Рассказать Randa Accessories о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Randa Accessories возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Randa Accessories

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Randa Accessories

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 15%Нижние 15% компаний подобного размера на Comparably

-54

Индекс eNPS

13%	Promoters
20%	Passives
67%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в Randa Accessories

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании Randa Accessories

В целом, 17 сотрудников Randa Accessories оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Randa Accessories преимущественно недовольны компенсацией в Randa Accessories, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Randa Accessories преимущественно недовольны своей командой. 17 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Randa Accessories эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Randa Accessories верит, что рабочее окружение в Randa Accessories отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Randa Accessories комфортно быстрый. Примерно 20% сотрудников Randa Accessories работают 8 часов или меньше, в то время как у 20% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Randa Accessories недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

17 сотрудников Randa Accessories оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 17 сотрудников Randa Accessories оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Randa Accessories преимущественно недовольны компенсацией в Randa Accessories, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Randa Accessories преимущественно недовольны своей командой. 17 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Randa Accessories эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Randa Accessories верит, что рабочее окружение в Randa Accessories отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Randa Accessories комфортно быстрый. Примерно 20% сотрудников Randa Accessories работают 8 часов или меньше, в то время как у 20% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники Randa Accessories недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте Randa Accessories знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в Randa Accessories?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию