Randa Accessories Culture Company

Randa Accessories Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.3/5

La cultura generale di Randa Accessories è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

Sentimento

ENPS

Valori del lavoro

D-

Valutazione CEO

CEO di Randa Accessories

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

49 /100

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Let Randa Accessories sa che si desidera lavorare lì

Dici Randa Accessories sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Randa Accessories la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Randa Accessories

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Randa Accessories

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-54

ENPS Score

13%	Promoters
20%	Passives
67%	Detractors

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Randa Accessories Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 17 Randa Accessories dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Randa Accessories sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Randa Accessories, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Randa Accessories sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Randa Accessories sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Randa Accessories crede l'ambiente al Randa Accessories è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Randa Accessories è comodamente veloce. Circa 20% dei dipendenti a Randa Accessories di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Randa Accessories sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

17 dipendenti di Randa Accessories hanno esaminato Randa Accessories attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 17 Randa Accessories dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Randa Accessories sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Randa Accessories, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Randa Accessories sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Randa Accessories sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Randa Accessories crede l'ambiente al Randa Accessories è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Randa Accessories è comodamente veloce. Circa 20% dei dipendenti a Randa Accessories di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Randa Accessories sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Randa Accessories sa che si desidera lavorare lì

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