Redi2 Technologies Unternehmenskultur
Redi2 Technologies Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Seth Johnson
CEO / President
Seth Johnson serves as the CEO / President of Redi2 Technologies.
David Ritchie
Senior Vice President - Sales and Delivery
David Ritchie serves as the Senior Vice President - Sales and Delivery of Redi2 Technologies. David started at Redi2 Technologies in June of 2017. David is currently based in the Greater Boston Area.
Thomas Huddleston
Managing Director, Wealth Management
Thomas Huddleston serves as the Managing Director, Wealth Management of Redi2 Technologies. Thomas started at Redi2 Technologies in July of 2016. Thomas is currently based in the Greater Boston Area.
Francisco Ceballos
Managing Director
Francisco Ceballos serves as the Managing Director of Redi2 Technologies. Francisco started at Redi2 Technologies in November of 2006. Francisco is currently based in the Greater Boston Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Nina Vargas
Director of Human Resources
Nina Vargas serves as the Director of Human Resources of Redi2 Technologies. Nina started at Redi2 Technologies in October of 2016. Nina currently resides in the Greater Boston Area.
Redi2 Technologies Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Hardworking, Smart and have strong integrity.
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Compensation and Health care benifits
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Diverse, focused and work well together.
Lassen Sie Redi2 Technologies wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Redi2 Technologies, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Redi2 Technologies die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
90
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Redi2 Technologies
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Redi2 Technologies
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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