Redi2 Technologies Culture Company
Redi2 Technologies Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Seth Johnson
CEO / President
Seth Johnson serve come CEO / President di Redi2 Technologies.
David Ritchie
Senior Vice President - Sales and Delivery
David Ritchie serves as the Senior Vice President - Sales and Delivery of Redi2 Technologies. David started at Redi2 Technologies in June of 2017. David is currently based in the Greater Boston Area.
Thomas Huddleston
Managing Director, Wealth Management
Thomas Huddleston serves as the Managing Director, Wealth Management of Redi2 Technologies. Thomas started at Redi2 Technologies in July of 2016. Thomas is currently based in the Greater Boston Area.
Francisco Ceballos
Managing Director
Francisco Ceballos serves as the Managing Director of Redi2 Technologies. Francisco started at Redi2 Technologies in November of 2006. Francisco is currently based in the Greater Boston Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Nina Vargas
Director of Human Resources
Nina Vargas serves as the Director of Human Resources of Redi2 Technologies. Nina started at Redi2 Technologies in October of 2016. Nina currently resides in the Greater Boston Area.
Redi2 Technologies Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Hardworking, Smart and have strong integrity.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Compensation and Health care benifits
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Diverse, focused and work well together.
Let Redi2 Technologies sa che si desidera lavorare lì
Dici Redi2 Technologies sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Redi2 Technologies la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
90
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Redi2 Technologies
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Redi2 Technologies
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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