Redi2 Technologies Culture d’entreprise
Culture Redi2 Technologies
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Seth Johnson
CEO / President
Seth Johnsonsert en tant que CEO / President de Redi2 Technologies .
David Ritchie
Senior Vice President - Sales and Delivery
David Ritchie serves as the Senior Vice President - Sales and Delivery of Redi2 Technologies. David started at Redi2 Technologies in June of 2017. David is currently based in the Greater Boston Area.
Thomas Huddleston
Managing Director, Wealth Management
Thomas Huddleston serves as the Managing Director, Wealth Management of Redi2 Technologies. Thomas started at Redi2 Technologies in July of 2016. Thomas is currently based in the Greater Boston Area.
Francisco Ceballos
Managing Director
Francisco Ceballos serves as the Managing Director of Redi2 Technologies. Francisco started at Redi2 Technologies in November of 2006. Francisco is currently based in the Greater Boston Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Nina Vargas
Director of Human Resources
Nina Vargas serves as the Director of Human Resources of Redi2 Technologies. Nina started at Redi2 Technologies in October of 2016. Nina currently resides in the Greater Boston Area.
Redi2 Technologies Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Hardworking, Smart and have strong integrity.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Compensation and Health care benifits
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Diverse, focused and work well together.
Laissez Redi2 Technologies savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Redi2 Technologies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Redi2 Technologies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Redi2 Technologies
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Redi2 Technologies
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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