Salient Partners Unternehmenskultur
Salient Partners Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Salient Partners Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei Salient Partners haben Salient Partners über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 4265 San Felipe, 8th Floor
Houston, TX 77027
United States of America
- Webseite
- www.salientpartners.com
- Gegründet
- 2013
Unternehmen Beschreibung
Modern Portfolio Management
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
John Blaisdell
CEO / President
John Blaisdell serves as the CEO / President of Salient Partners.
Heinrich Grobler
COO - Salient Wealth
Heinrich Grobler serves as the COO - Salient Wealth for Salient. Heinrich started at Salient in February of 2013. Heinrich is based in the Houston, Texas Area.
Eric Glapion
VP, Sales
Eric Glapion serves as the VP, Sales for Salient (formerly Forward). Eric started at Salient (formerly Forward) in March of 2002. Eric is based in the San Francisco Bay Area.
Joel Beam
Managing Director and Senior Portfolio Manager
Joel Beam serves as the Managing Director and Senior Portfolio Manager for Salient. Joel started at Salient in June of 2009. Joel is based in the San Francisco Bay Area.
Ryan Siamas
Director, Head of National Sales- BD Division
Ryan Siamas serves as the Director, Head of National Sales- BD Division for Salient. Ryan started at Salient in February of 2016. Ryan is based in the San Francisco Bay Area.
Mary Curran
Managing Director
Mary Curran serves as the Managing Director for Forward Management. Mary started at Forward Management in December of . Mary is based in the San Francisco Bay Area.
William Enszer
Managing Director
William Enszer serves as the Managing Director for Salient. William started at Salient in October of 2016. William is based in the Houston, Texas Area.
Judith Rosenberg
Chief Compliance Officer
Judith Rosenberg serves as the Chief Compliance Officer for Forward Management, LLC. Judith started at Forward Management, LLC in December of 2005. Judith is based in the San Francisco Bay Area.
Elena Simkovich
Chief Financial Officer
Elena Simkovich serves as the Chief Financial Officer for Forward Management. Elena started at Forward Management in December of 2002. Elena is based in the Greater Pittsburgh Area.
Paul Bachtold
Chief Compliance Officer
Paul Bachtold serves as the Chief Compliance Officer for Salient. Paul started at Salient in August of 2010. Paul is based in the Houston, Texas Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Saadia Jaleel
Human Resources Manager
Saadia Jaleel serves as the Human Resources Manager of Salient. Saadia started at Salient in June of 2017. Saadia currently resides in the Houston, Texas Area.
Rozanna Davis
Head of Human Resources
Rozanna Davis serves as the Head of Human Resources of Salient. Rozanna currently resides in the Houston, Texas Area.
Lassen Sie Salient Partners wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Salient Partners, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Salient Partners die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
80
Von 100
CEO-Bewertung?
40
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Salient Partners
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Salient Partners
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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