



Our mission is to empower real people and real businesses to grow and to thrive in an increasingly competitive world. ShipHawk’s TMS 2.0 optimizes supply chains and reduces shipping costs. ShipHawk customers process millions of shipments worldwide.
3 Angestellte bei ShipHawk haben ShipHawk über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 3 ShipHawk Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei ShipHawk sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei ShipHawk. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ShipHawk sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A-. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei ShipHawk effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ShipHawk glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ShipHawk positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ShipHawk schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei ShipHawk arbeiten 8 Stunden oder weniger.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ShipHawk äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Sagen Sie ShipHawk, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt ShipHawk die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Anonym ShipHawk Mitarbeiter Jede Frage Stellen
friendly and aligned with the company goals
They believe he is fully committed to make the company successful
keep the transparent culture - don't let growth change the company
customer base is growing - keeping up with infrastructure growth is a balancing act
online application, phone interview, then in person with hiring manager and/or management team. Fairly standard process
discuss ability to problem solve and adapt
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