



Our mission is to empower real people and real businesses to grow and to thrive in an increasingly competitive world. ShipHawk’s TMS 2.0 optimizes supply chains and reduces shipping costs. ShipHawk customers process millions of shipments worldwide.
3 des employés de chez ShipHawk ont examiné ShipHawk dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 3 ShipHawk donnent à leur direction une note de A, ou Top 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à ShipHawk sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à ShipHawk , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de ShipHawk sont extrêmement heureux avec leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à A- . La majorité croit que les réunions de ShipHawk sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de ShipHawkcroient que l'environement chez ShipHawk est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ShipHawk est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez ShipHawk travaillent 8 heures ou moins.
Dans l’ensemble, les employés de ShipHawk sont extrêmement heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Dîtes à ShipHawk que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à ShipHawk l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Demandez anonymement aux employés de ShipHawk n’importe quelle question
friendly and aligned with the company goals
They believe he is fully committed to make the company successful
keep the transparent culture - don't let growth change the company
customer base is growing - keeping up with infrastructure growth is a balancing act
online application, phone interview, then in person with hiring manager and/or management team. Fairly standard process
discuss ability to problem solve and adapt
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