



Our mission is to empower real people and real businesses to grow and to thrive in an increasingly competitive world. ShipHawk’s TMS 2.0 optimizes supply chains and reduces shipping costs. ShipHawk customers process millions of shipments worldwide.
3 сотрудников ShipHawk оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.
В целом, 3 сотрудников ShipHawk оценивают лидерство в компании на A или Top 10% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.
Сотрудники ShipHawk невероятно довольны компенсацией в ShipHawk, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.
В целом, сотрудники ShipHawk невероятно довольны своей командой. 3 участников оценивают качество своих коллег на A-. Большинство сотрудников верит, что совещания в ShipHawk эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.
Большинство сотрудников ShipHawk верит, что рабочее окружение в ShipHawk положительное. Большинство участников верят, что темп работы в ShipHawk комфортно быстрый. Примерно 67% сотрудников ShipHawk работают 8 часов или меньше.
В целом, сотрудники ShipHawk невероятно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Рассказать ShipHawk о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит ShipHawk возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Анонимно задайте сотрудникам ShipHawk любой вопрос
friendly and aligned with the company goals
They believe he is fully committed to make the company successful
keep the transparent culture - don't let growth change the company
customer base is growing - keeping up with infrastructure growth is a balancing act
online application, phone interview, then in person with hiring manager and/or management team. Fairly standard process
discuss ability to problem solve and adapt
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |




Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.