Siemens Energy Unternehmenskultur

Siemens Energy Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

Siemens Energy Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Mannschaft

C-

eNPS

C-

Umgebung

C-

Glück

D+

Siemens Energy CEO

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

68 /100

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Lassen Sie Siemens Energy wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Siemens Energy, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Siemens Energy die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Siemens Energy

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Siemens Energy

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-17

eNPS Score

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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Siemens Energy Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 22 Siemens Energy Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Siemens Energy sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Siemens Energy. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Siemens Energy in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 22 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Siemens Energy effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Siemens Energy glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Siemens Energy positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Siemens Energy angemessen ist. Ungefähr 57% der Mitarbeiter bei Siemens Energy arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 14 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Siemens Energy nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

22 Angestellte bei Siemens Energy haben Siemens Energy über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat Insgesamt geben die 22 Siemens Energy Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Siemens Energy sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Siemens Energy. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Siemens Energy in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 22 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Siemens Energy effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Siemens Energy glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Siemens Energy positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Siemens Energy angemessen ist. Ungefähr 57% der Mitarbeiter bei Siemens Energy arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 14 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Siemens Energy nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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