Siemens Energy Culture d’entreprise

Culture Siemens Energy

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de Siemens Energy est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

Équipe

C-

eNPS

C-

Environnement

C-

Bonheur

D+

PDG de Siemens Energy

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire

68 /100

Laissez Siemens Energy savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Siemens Energy que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Siemens Energy l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Siemens Energy

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Siemens Energy

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

-17

Score eNPS

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

Siemens Energy Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 22 Siemens Energy donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Siemens Energy sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Siemens Energy , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Siemens Energy sont généralement satisfaits de leur équipe. 22 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Siemens Energy sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Siemens Energycroient que l'environement chez Siemens Energy est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Siemens Energy est modéré . Envirion 57% des employés chez Siemens Energy travaillent 8 heures ou moins, pendant que 14 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Siemens Energy ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

22 des employés de chez Siemens Energy ont examiné Siemens Energy dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois. Globalement, les employés de 22 Siemens Energy donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Siemens Energy sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Siemens Energy , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Siemens Energy sont généralement satisfaits de leur équipe. 22 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Siemens Energy sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Siemens Energycroient que l'environement chez Siemens Energy est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Siemens Energy est modéré . Envirion 57% des employés chez Siemens Energy travaillent 8 heures ou moins, pendant que 14 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Siemens Energy ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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