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Sierra Club

Sierra Club is now the nation's largest and most influential grassroots environmental organization Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 11

GESAMT BEWERTUNGEN: 130

Vorsitzender: Aaron Mair

Sierra Club Unternehmenskultur

Sierra Club Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.8/5

Sierra Club Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

A+

Glück

Umgebung

B+

Führungsteam

B+

Sozialleistungen

B+

Sierra Club CEO

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Aaron Mair

64 /100

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Lassen Sie Sierra Club wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Sierra Club, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Sierra Club die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Sierra Club

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Sierra Club

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 30 %Top 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

62%	Promoters
0%	Passives
38%	Detractors

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Sierra Club Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 11 Sierra Club Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Sierra Club sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Sierra Club. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sierra Club meist unzufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Sierra Club effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Sierra Club glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Sierra Club positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Sierra Club langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Sierra Club arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sierra Club nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

11 Angestellte bei Sierra Club haben Sierra Club über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 11 Sierra Club Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Sierra Club sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Sierra Club. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sierra Club meist unzufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Sierra Club effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Sierra Club glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Sierra Club positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Sierra Club langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Sierra Club arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sierra Club nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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