Skidmore, Owings & Merrill LLP Unternehmenskultur

Skidmore, Owings & Merrill LLP Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.8/5

Skidmore, Owings & Merrill LLP Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

A+

Gefühl

A+

Besprechungen

A-

Umgebung

B+

Führungsteam

Skidmore, Owings & Merrill LLP CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

58 /100

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Sagen Sie Skidmore, Owings & Merrill LLP, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Skidmore, Owings & Merrill LLP die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Skidmore, Owings & Merrill LLP

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Skidmore, Owings & Merrill LLP

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

33%	Promoters
50%	Passives
17%	Detractors

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Skidmore, Owings & Merrill LLP Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 Skidmore, Owings & Merrill LLP Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Skidmore, Owings & Merrill LLP. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Skidmore, Owings & Merrill LLP effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Skidmore, Owings & Merrill LLP positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Skidmore, Owings & Merrill LLP langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei Skidmore, Owings & Merrill LLP haben Skidmore, Owings & Merrill LLP über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate Insgesamt geben die 7 Skidmore, Owings & Merrill LLP Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Skidmore, Owings & Merrill LLP. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Skidmore, Owings & Merrill LLP effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Skidmore, Owings & Merrill LLP positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Skidmore, Owings & Merrill LLP langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Krankenversicherung

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