Skidmore, Owings & Merrill LLP Unternehmenskultur

Skidmore, Owings & Merrill LLP Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.8/5

Skidmore, Owings & Merrill LLP Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

A+

Gefühl

A+

Besprechungen

A-

Umgebung

B+

Führungsteam

Skidmore, Owings & Merrill LLP CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

60 /100

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Sagen Sie Skidmore, Owings & Merrill LLP, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Skidmore, Owings & Merrill LLP die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Skidmore, Owings & Merrill LLP

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Skidmore, Owings & Merrill LLP

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 30 %Top 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

40%	Promoters
40%	Passives
20%	Detractors

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Skidmore, Owings & Merrill LLP Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 Skidmore, Owings & Merrill LLP Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Skidmore, Owings & Merrill LLP. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Skidmore, Owings & Merrill LLP effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Skidmore, Owings & Merrill LLP positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Skidmore, Owings & Merrill LLP langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei Skidmore, Owings & Merrill LLP haben Skidmore, Owings & Merrill LLP über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 Skidmore, Owings & Merrill LLP Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Skidmore, Owings & Merrill LLP. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Skidmore, Owings & Merrill LLP effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Skidmore, Owings & Merrill LLP positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Skidmore, Owings & Merrill LLP langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Skidmore, Owings & Merrill LLP glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Krankenversicherung

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