Skidmore, Owings & Merrill LLP Culture Company

Skidmore, Owings & Merrill LLP Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di Skidmore, Owings & Merrill LLP è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

A+

Sentimento

A+

incontri

A-

Ambiente

B+

Team esecutivo

CEO di Skidmore, Owings & Merrill LLP

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

60 /100

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Let Skidmore, Owings & Merrill LLP sa che si desidera lavorare lì

Dici Skidmore, Owings & Merrill LLP sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Skidmore, Owings & Merrill LLP la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Skidmore, Owings & Merrill LLP

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Skidmore, Owings & Merrill LLP

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

40%	Promoters
40%	Passives
20%	Detractors

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Skidmore, Owings & Merrill LLP Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 Skidmore, Owings & Merrill LLP dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Skidmore, Owings & Merrill LLP non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Skidmore, Owings & Merrill LLP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Skidmore, Owings & Merrill LLP sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Skidmore, Owings & Merrill LLP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Skidmore, Owings & Merrill LLP crede l'ambiente al Skidmore, Owings & Merrill LLP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Skidmore, Owings & Merrill LLP è moderare. Circa 66% dei dipendenti a Skidmore, Owings & Merrill LLP lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Skidmore, Owings & Merrill LLP sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di Skidmore, Owings & Merrill LLP hanno esaminato Skidmore, Owings & Merrill LLP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 Skidmore, Owings & Merrill LLP dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Skidmore, Owings & Merrill LLP non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Skidmore, Owings & Merrill LLP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Skidmore, Owings & Merrill LLP sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Skidmore, Owings & Merrill LLP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Skidmore, Owings & Merrill LLP crede l'ambiente al Skidmore, Owings & Merrill LLP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Skidmore, Owings & Merrill LLP è moderare. Circa 66% dei dipendenti a Skidmore, Owings & Merrill LLP lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Skidmore, Owings & Merrill LLP sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Skidmore, Owings & Merrill LLP sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione sanitaria

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