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SOCGEN

Societe Generale is a financial services group in Europe. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 32

GESAMT BEWERTUNGEN: 222

Vorsitzender: Frédéric Oudéa

SOCGEN Unternehmenskultur

SOCGEN Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

SOCGEN Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

eNPS

Führungsteam

D+

Führung

D+

Besprechungen

SOCGEN CEO

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Frédéric Oudéa

66 /100

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Lassen Sie SOCGEN wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie SOCGEN, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt SOCGEN die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit SOCGEN

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit SOCGEN

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-8

eNPS Score

38%	Promoters
16%	Passives
46%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Our mission is to empower each and every onewho wants to positively impact the future.With positive energy, everyone can act to movethe world forward

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SOCGEN Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 32 SOCGEN Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei SOCGEN sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei SOCGEN. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SOCGEN nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 32 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei SOCGEN effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei SOCGEN glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei SOCGEN zwischen positiv und negativ aufgeteilt ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei SOCGEN ein bisschen langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei SOCGEN arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SOCGEN unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

32 Angestellte bei SOCGEN haben SOCGEN über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 32 SOCGEN Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei SOCGEN sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei SOCGEN. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SOCGEN nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 32 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei SOCGEN effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei SOCGEN glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei SOCGEN zwischen positiv und negativ aufgeteilt ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei SOCGEN ein bisschen langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei SOCGEN arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SOCGEN unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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SOCGEN gegen Wettbewerber

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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