Source Support Services Culture | Comparably

Source Support Services Unternehmenskultur

Source Support Services Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Source Support Services CEO

Mark Oldfield Source Support Services' CEO
Mark Oldfield

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Mark Oldfield  CEO / President
Mark Oldfield
CEO / President
Mark Oldfield serves as the CEO / President of Source Support Services.
Greg McKinney  Vice President of Sales & Marketing
Greg McKinney
Vice President of Sales & Marketing
Greg McKinney serves as the Vice President of Sales & Marketing of Source Support Services. Greg started at Source Support Services in Apr of 2008. Greg currently resides in the Greater Atlanta Area.
Steve Snyder  Chief Financial Officer
Steve Snyder
Chief Financial Officer
Steve Snyder serves as the Chief Financial Officer of Source Support Services. Steve started at Source Support Services in Oct of 2016. Steve currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Christina Bowden  Director of Human Resources
Christina Bowden
Director of Human Resources
Christina Bowden serves as the Director of Human Resources of Source Support Services. Christina started at Source Support Services in September of 2014. Christina currently resides in the Greater Atlanta Area.

Lassen Sie Source Support Services wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Source Support Services, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Source Support Services die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
70
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
80%
10100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Source Support Services

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Source Support Services

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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