Source Support Services Culture Company
Source Support Services Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Mark Oldfield
CEO / President
Mark Oldfield serve come CEO / President di Source Support Services.
Greg McKinney
Vice President of Sales & Marketing
Greg McKinney serves as the Vice President of Sales & Marketing of Source Support Services. Greg started at Source Support Services in Apr of 2008. Greg currently resides in the Greater Atlanta Area.
Steve Snyder
Chief Financial Officer
Steve Snyder serves as the Chief Financial Officer of Source Support Services. Steve started at Source Support Services in Oct of 2016. Steve currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Christina Bowden
Director of Human Resources
Christina Bowden serves as the Director of Human Resources of Source Support Services. Christina started at Source Support Services in September of 2014. Christina currently resides in the Greater Atlanta Area.
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Dici Source Support Services sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Source Support Services la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
80
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Source Support Services
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Source Support Services
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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