Competitors:

Oceaneering International

Baker Hughes

TechnipFMC

MITARBEITER TEILNEHMER: 16

GESAMT BEWERTUNGEN: 222

Vorsitzender: Douglas Pferdehir

TechnipFMC Unternehmenskultur

TechnipFMC Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.7/5

TechnipFMC Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

Mannschaft

Retention

C-

Sozialleistungen

D+

Gefühl

D+

TechnipFMC CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Douglas Pferdehir

44 /100

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Lassen Sie TechnipFMC wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie TechnipFMC, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt TechnipFMC die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit TechnipFMC

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit TechnipFMC

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-43

eNPS Score

7%	Promoters
43%	Passives
50%	Detractors

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TechnipFMC Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 16 TechnipFMC Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei TechnipFMC sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei TechnipFMC. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TechnipFMC in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 16 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei TechnipFMC effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TechnipFMC glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TechnipFMC positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TechnipFMC angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei TechnipFMC arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TechnipFMC nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

16 Angestellte bei TechnipFMC haben TechnipFMC über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 16 TechnipFMC Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei TechnipFMC sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei TechnipFMC. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TechnipFMC in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 16 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei TechnipFMC effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TechnipFMC glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TechnipFMC positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TechnipFMC angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei TechnipFMC arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TechnipFMC nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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