The American Institute of Architects (AIA) Unternehmenskultur

The American Institute of Architects (AIA) Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

The American Institute of Architects (AIA) Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

Glück

Gefühl

eNPS

Führungsteam

D-

The American Institute of Architects (AIA) CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Robert Ivy

44 /100

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Sagen Sie The American Institute of Architects (AIA), dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt The American Institute of Architects (AIA) die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit The American Institute of Architects (AIA)

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit The American Institute of Architects (AIA)

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-60

eNPS Score

0%	Promoters
40%	Passives
60%	Detractors

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The American Institute of Architects (AIA) Kulturvideo

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The American Institute of Architects (AIA) Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 The American Institute of Architects (AIA) Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei The American Institute of Architects (AIA) sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei The American Institute of Architects (AIA). Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei The American Institute of Architects (AIA) meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei The American Institute of Architects (AIA) effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei The American Institute of Architects (AIA) glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei The American Institute of Architects (AIA) negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei The American Institute of Architects (AIA) schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei The American Institute of Architects (AIA) arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei The American Institute of Architects (AIA) unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei The American Institute of Architects (AIA) haben The American Institute of Architects (AIA) über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 The American Institute of Architects (AIA) Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei The American Institute of Architects (AIA) sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei The American Institute of Architects (AIA). Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei The American Institute of Architects (AIA) meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei The American Institute of Architects (AIA) effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei The American Institute of Architects (AIA) glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei The American Institute of Architects (AIA) negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei The American Institute of Architects (AIA) schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei The American Institute of Architects (AIA) arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei The American Institute of Architects (AIA) unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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