MITARBEITER TEILNEHMER: 16

GESAMT BEWERTUNGEN: 288

Vorsitzender: Thomas Cardella

Thomas L. Cardella & Associates Unternehmenskultur

Thomas L. Cardella & Associates Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.6/5

Thomas L. Cardella & Associates Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

B+

Umgebung

Mannschaft

Besprechungen

Arbeitskultur

Thomas L. Cardella & Associates CEO

Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Thomas Cardella

78 /100

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Sagen Sie Thomas L. Cardella & Associates, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Thomas L. Cardella & Associates die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Neueste Fragen und Antworten

How flexible is your work schedule at Thomas L. Cardella & Associates?

Gefragt nach all employees at Thomas L. Cardella & Associates

It's only flexible if you tell them y ou'll have to quit unless they let you flex your schedule.

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What Sales department questions did Thomas L. Cardella & Associates ask during your job interview?

Auf die Frage gestellt Sales Department at Thomas L. Cardella & Associates

They didn't ask any. I actually thought I was interviewing for an inbound customer service job, and they put me on outbound sales without...

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How helpful was your Sales team when you were first hired at Thomas L. Cardella & Associates?

Auf die Frage gestellt Sales Department at Thomas L. Cardella & Associates

Not very helpful at all.

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What's the work from home policy like at Thomas L. Cardella & Associates?

Gefragt nach all employees at Thomas L. Cardella & Associates

There isn't one. And the rare occasion it arises, you don't get paid for it.

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What's the internship program like at Thomas L. Cardella & Associates?

Gefragt nach all employees at Thomas L. Cardella & Associates

There isn't one.

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How does Thomas L. Cardella & Associates handle HR issues?

Gefragt nach all employees at Thomas L. Cardella & Associates

THEY DON'T. They usually just wait until you're so angry you quit, then they beg you to come back, and start you at base wage again.

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Thomas L. Cardella & Associates

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Thomas L. Cardella & Associates

Untere

Thomas L. Cardella & Associates ist aktuell in den Untere 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Thomas L. Cardella & Associates

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

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Thomas L. Cardella & Associates Kulturvideo

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Thomas L. Cardella & Associates Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 16 Thomas L. Cardella & Associates Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Thomas L. Cardella & Associates sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Thomas L. Cardella & Associates. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Thomas L. Cardella & Associates sehr zufrieden mit ihrem Team. 16 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Thomas L. Cardella & Associates effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Thomas L. Cardella & Associates glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Thomas L. Cardella & Associates positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Thomas L. Cardella & Associates schnell ist. Ungefähr 79% der Mitarbeiter bei Thomas L. Cardella & Associates arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Thomas L. Cardella & Associates glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

16 Angestellte bei Thomas L. Cardella & Associates haben Thomas L. Cardella & Associates über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 16 Thomas L. Cardella & Associates Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Thomas L. Cardella & Associates sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Thomas L. Cardella & Associates. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Thomas L. Cardella & Associates sehr zufrieden mit ihrem Team. 16 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Thomas L. Cardella & Associates effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Thomas L. Cardella & Associates glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Thomas L. Cardella & Associates positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Thomas L. Cardella & Associates schnell ist. Ungefähr 79% der Mitarbeiter bei Thomas L. Cardella & Associates arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Thomas L. Cardella & Associates glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Lebensversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik; Bezahlter Urlaub; Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub

Finanzielle Leistungen: Rentenversicherung; Mitarbeiteraktienkaufplan

Büro Vergünstigungen: Einzigartige Büroflächen

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