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Transat is firmly committed to sustainable tourism development, as reflected in its multiple corporate responsibility initiatives over the past 12 years Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 6

GESAMT BEWERTUNGEN: 111

Vorsitzender: Jean Marc Eustache

Transat Unternehmenskultur

Transat Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.9/5

Transat Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam

A+

Gefühl

Führung

B+

Arbeitskultur

Besprechungen

Transat CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Jean Marc Eustache

53 /100

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Sagen Sie Transat, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Transat die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Transat

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Transat

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Transat is firmly committed to sustainable tourism development, as reflected in its multiple corporate responsibility initiatives over the past 12 years

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Transat Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 Transat Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B+, oder Top 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Transat sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Transat. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Transat in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Transat effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Transat glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Transat positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Transat extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Transat arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Transat glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei Transat haben Transat über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 Transat Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B+, oder Top 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Transat sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Transat. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Transat in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Transat effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Transat glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Transat positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Transat extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Transat arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Transat glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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