U.S. Department of Housing and Urban Development Unternehmenskultur

U.S. Department of Housing and Urban Development Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

U.S. Department of Housing and Urban Development Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

Sozialleistungen

Glück

Retention

C-

Führungsteam

U.S. Department of Housing and Urban Development CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Derrick McDaniel

49 /100

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Lassen Sie U.S. Department of Housing and Urban Development wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie U.S. Department of Housing and Urban Development, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt U.S. Department of Housing and Urban Development die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit U.S. Department of Housing and Urban Development

Untere

10%

U.S. Department of Housing and Urban Development ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit U.S. Department of Housing and Urban Development

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-42

eNPS Score

29%	Promoters
0%	Passives
71%	Detractors

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U.S. Department of Housing and Urban Development Kulturvideo

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U.S. Department of Housing and Urban Development Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 U.S. Department of Housing and Urban Development Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei U.S. Department of Housing and Urban Development sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei U.S. Department of Housing and Urban Development. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei U.S. Department of Housing and Urban Development nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei U.S. Department of Housing and Urban Development effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei U.S. Department of Housing and Urban Development glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei U.S. Department of Housing and Urban Development negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei U.S. Department of Housing and Urban Development angemessen ist. Ungefähr 84% der Mitarbeiter bei U.S. Department of Housing and Urban Development arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei U.S. Department of Housing and Urban Development unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei U.S. Department of Housing and Urban Development haben U.S. Department of Housing and Urban Development über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 U.S. Department of Housing and Urban Development Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei U.S. Department of Housing and Urban Development sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei U.S. Department of Housing and Urban Development. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei U.S. Department of Housing and Urban Development nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei U.S. Department of Housing and Urban Development effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei U.S. Department of Housing and Urban Development glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei U.S. Department of Housing and Urban Development negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei U.S. Department of Housing and Urban Development angemessen ist. Ungefähr 84% der Mitarbeiter bei U.S. Department of Housing and Urban Development arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei U.S. Department of Housing and Urban Development unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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