U.S. Department of Housing and Urban Development Culture d’entreprise

Culture U.S. Department of Housing and Urban Development

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de U.S. Department of Housing and Urban Development est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

Avantages et bénéfices

Bonheur

Rétention

C-

Équipe exécutive

PDG de U.S. Department of Housing and Urban Development

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Derrick McDaniel

49 /100

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Dîtes à U.S. Department of Housing and Urban Development que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à U.S. Department of Housing and Urban Development l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à U.S. Department of Housing and Urban Development

Bas

10%

U.S. Department of Housing and Urban Development se classe actuellement dans le Bas 10% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à U.S. Department of Housing and Urban Development

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-42

Score eNPS

29%	Promoters
0%	Passives
71%	Detractors

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U.S. Department of Housing and Urban Development Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 U.S. Department of Housing and Urban Development donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à U.S. Department of Housing and Urban Development sont satisfaits de leur rémunération totale à U.S. Department of Housing and Urban Development , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de U.S. Department of Housing and Urban Development ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de U.S. Department of Housing and Urban Development sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de U.S. Department of Housing and Urban Development croient que l'environement chez U.S. Department of Housing and Urban Development est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez U.S. Department of Housing and Urban Development est modéré . Environ 83% des employés chez U.S. Department of Housing and Urban Development travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de U.S. Department of Housing and Urban Development sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

8 des employés de chez U.S. Department of Housing and Urban Development ont examiné U.S. Department of Housing and Urban Development dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 8 U.S. Department of Housing and Urban Development donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à U.S. Department of Housing and Urban Development sont satisfaits de leur rémunération totale à U.S. Department of Housing and Urban Development , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de U.S. Department of Housing and Urban Development ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de U.S. Department of Housing and Urban Development sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de U.S. Department of Housing and Urban Development croient que l'environement chez U.S. Department of Housing and Urban Development est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez U.S. Department of Housing and Urban Development est modéré . Environ 83% des employés chez U.S. Department of Housing and Urban Development travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de U.S. Department of Housing and Urban Development sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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