UFCW Unternehmenskultur
UFCW Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Joseph Hansen
CEO / President
Joseph Hansen serves as the CEO / President of UFCW.
Bill Dempsey
Director
Bill Dempsey serves as the Director of UFCW.
Paul Santarpia
VICE PRESIDENT
Paul Santarpia serves as the VICE PRESIDENT of UFCW.
Robin Williams
Vice President
Robin Williams serves as the Vice President of UFCW. Robin started at UFCW in February of 1997. Robin is currently based in the Washington D.C. Metro Area.
Todd Regis
Vice President
Todd Regis serves as the Vice President of UFCW. Todd started at UFCW in January of 1995. Todd is currently based in the Greater Detroit Area.
Jacques Loveall
Vice President
Jacques Loveall serves as the Vice President of UFCW. Jacques started at UFCW in July of 1982. Jacques is currently based in the Sacramento, California Area.
Vince Diaz
Vice president
Vince Diaz serves as the Vice president of UFCW.
Gerald Setley
Council VP Regional Director
Gerald Setley serves as the Council VP Regional Director of UFCW.
Lori Werner
International Vice President
Lori Werner serves as the International Vice President of UFCW.
Chad Young
International Vice president. Region 5 Director
Chad Young serves as the International Vice president. Region 5 Director of UFCW.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Marcia Todd
Director, Human Resources
Marcia Todd serves as the Director, Human Resources of UFCW. Marcia currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
JoAnn Melton
Senior Benefits Administrator
JoAnn Melton serves as the Senior Benefits Administrator of UFCW. JoAnn currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
UFCW Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
The casualness of it. Being that I knew the interviewer I was much more relaxed
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
The compliments I receive from the members
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
They are accepting of all areas of life. They have have integrity and inclusiveness.
Lassen Sie UFCW wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie UFCW, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt UFCW die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit UFCW
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit UFCW
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei UFCW arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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