UFCW Culture d’entreprise
Culture UFCW
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Joseph Hansen
CEO / President
Joseph Hansensert en tant que CEO / President de UFCW .
Bill Dempsey
Director
Bill Dempsey sert en tant que Director de UFCW.
Paul Santarpia
VICE PRESIDENT
Paul Santarpia sert en tant que VICE PRESIDENT de UFCW.
Robin Williams
Vice President
Robin Williams serves as the Vice President of UFCW. Robin started at UFCW in February of 1997. Robin is currently based in the Washington D.C. Metro Area.
Todd Regis
Vice President
Todd Regis serves as the Vice President of UFCW. Todd started at UFCW in January of 1995. Todd is currently based in the Greater Detroit Area.
Jacques Loveall
Vice President
Jacques Loveall serves as the Vice President of UFCW. Jacques started at UFCW in July of 1982. Jacques is currently based in the Sacramento, California Area.
Vince Diaz
Vice president
Vince Diaz sert en tant que Vice president de UFCW.
Gerald Setley
Council VP Regional Director
Gerald Setley sert en tant que Council VP Regional Director de UFCW.
Lori Werner
International Vice President
Lori Werner sert en tant que International Vice President de UFCW.
Chad Young
International Vice president. Region 5 Director
Chad Young sert en tant que International Vice president. Region 5 Director de UFCW.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Marcia Todd
Director, Human Resources
Marcia Todd serves as the Director, Human Resources of UFCW. Marcia currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
JoAnn Melton
Senior Benefits Administrator
JoAnn Melton serves as the Senior Benefits Administrator of UFCW. JoAnn currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
UFCW Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
The casualness of it. Being that I knew the interviewer I was much more relaxed
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The compliments I receive from the members
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
They are accepting of all areas of life. They have have integrity and inclusiveness.
Laissez UFCW savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à UFCW que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à UFCW l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à UFCW
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à UFCW
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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