UFCW Culture Company
UFCW Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Joseph Hansen
CEO / President
Joseph Hansen serve come CEO / President di UFCW.
Bill Dempsey
Director
Bill Dempsey serve come Director di UFCW.
Paul Santarpia
VICE PRESIDENT
Paul Santarpia serve come VICE PRESIDENT di UFCW.
Robin Williams
Vice President
Robin Williams serves as the Vice President of UFCW. Robin started at UFCW in February of 1997. Robin is currently based in the Washington D.C. Metro Area.
Todd Regis
Vice President
Todd Regis serves as the Vice President of UFCW. Todd started at UFCW in January of 1995. Todd is currently based in the Greater Detroit Area.
Jacques Loveall
Vice President
Jacques Loveall serves as the Vice President of UFCW. Jacques started at UFCW in July of 1982. Jacques is currently based in the Sacramento, California Area.
Vince Diaz
Vice president
Vince Diaz serve come Vice president di UFCW.
Gerald Setley
Council VP Regional Director
Gerald Setley serve come Council VP Regional Director di UFCW.
Lori Werner
International Vice President
Lori Werner serve come International Vice President di UFCW.
Chad Young
International Vice president. Region 5 Director
Chad Young serve come International Vice president. Region 5 Director di UFCW.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Marcia Todd
Director, Human Resources
Marcia Todd serves as the Director, Human Resources of UFCW. Marcia currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
JoAnn Melton
Senior Benefits Administrator
JoAnn Melton serves as the Senior Benefits Administrator of UFCW. JoAnn currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
UFCW Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
The casualness of it. Being that I knew the interviewer I was much more relaxed
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The compliments I receive from the members
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
They are accepting of all areas of life. They have have integrity and inclusiveness.
Let UFCW sa che si desidera lavorare lì
Dici UFCW sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà UFCW la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso UFCW
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso UFCW
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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