upGrad Unternehmenskultur
upGrad Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
upGrad Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Promote better remote/ virtual work skills and perceive work-life balance as an asset.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Manage time better by being comfortable with formal email communication, a defined agenda, a defined role sort and clear action items!
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Compensation benchmarked to others in the industry and location
Lassen Sie upGrad wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie upGrad, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt upGrad die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
30
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
40
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit upGrad
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit upGrad
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei upGrad arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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