V.Blinds Unternehmenskultur

V.Blinds Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

V.Blinds Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Führung

C+

eNPS

Führungsteam

Vergütung

C-

V.Blinds CEO

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

83 /100

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Lassen Sie V.Blinds wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie V.Blinds, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt V.Blinds die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit V.Blinds

Untere

15%

V.Blinds ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit V.Blinds

Untere

20%

V.Blinds ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

45%	Promoters
37%	Passives
18%	Detractors

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V.Blinds Kulturvideo

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V.Blinds Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 68 V.Blinds Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei V.Blinds sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei V.Blinds. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei V.Blinds nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 68 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei V.Blinds effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei V.Blinds glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei V.Blinds positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei V.Blinds angemessen ist. Ungefähr 32% der Mitarbeiter bei V.Blinds arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 4 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei V.Blinds nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

68 Angestellte bei V.Blinds haben V.Blinds über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 68 V.Blinds Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei V.Blinds sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei V.Blinds. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei V.Blinds nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 68 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei V.Blinds effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei V.Blinds glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei V.Blinds positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei V.Blinds angemessen ist. Ungefähr 32% der Mitarbeiter bei V.Blinds arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 4 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei V.Blinds nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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