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A mission that started on the world's battlefields has since expanded to law enforcement, harsh work environments and outdoor activities in which eye protection is paramount. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 116

Vorsitzender

WILEY X Unternehmenskultur

WILEY X Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

WILEY X Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

B+

Manager

B-

eNPS

C+

Führung

C-

Besprechungen

C-

WILEY X CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

60 /100

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Lassen Sie WILEY X wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie WILEY X, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt WILEY X die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit WILEY X

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit WILEY X

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision & Values

A mission that started on the world's battlefields has since expanded to law enforcement, harsh work environments and outdoor activities in which eye protection is paramount.

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WILEY X Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 WILEY X Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei WILEY X sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei WILEY X. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WILEY X meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei WILEY X effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei WILEY X glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei WILEY X positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei WILEY X extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei WILEY X arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WILEY X unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei WILEY X haben WILEY X über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 WILEY X Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei WILEY X sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei WILEY X. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WILEY X meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei WILEY X effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei WILEY X glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei WILEY X positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei WILEY X extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei WILEY X arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WILEY X unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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